今年以來，龍鋼公司紀委深入推進以案促改工作制度化常態(tài)化，高起點站位、高標準要求、高質(zhì)量推進，持續(xù)凈化政治生態(tài)，堅持“五步聯(lián)動”，在“治標”上持續(xù)發(fā)力，在“治本”上謀篇布局，舉全力推動以案促改工作走深走實，有力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
夯實各級責(zé)任，強化工作落實。根據(jù)陜鋼集團黨委專項以案促改工作安排，公司紀委印發(fā)了《關(guān)于開展專項以案促改工作的通知》，把以案促改作為各級黨組織、各主體責(zé)任部門履行全面從嚴治黨主體責(zé)任的重要內(nèi)容，結(jié)合集團公司近幾年查處的在“檢化驗”領(lǐng)域發(fā)生的違規(guī)違紀和侵害企業(yè)利益的典型案例，對風(fēng)險漏洞查找、案發(fā)原因剖析、典型案例剖析、督促整改、專項治理等促改促治工作進行細化，推動以案促改高起點開局、高效率落實、高質(zhì)量見效。
堅持一體推進，筑牢責(zé)任鏈條。公司紀委立足全局，把以案促改促治工作貫穿日常監(jiān)督管理全過程、各環(huán)節(jié)，以最大限度對區(qū)域潛在風(fēng)險和問題進行全面“大起底”。在安排階段，提前部署，將以案促改關(guān)口前移至“最初一米”；在自查自糾階段，深挖根源，對照所列舉的“十個方面”進行自查，做到精準“畫像”，找準問題、分析病因，為深化治理提供精準靶向；在問題整改階段，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，堅持原因分析不透徹不放過、風(fēng)險點找不準不放過、整改措施不過硬不放過、成效不明顯不放過，務(wù)求整改實效。
聚焦重點領(lǐng)域，深化專項治理。公司紀委聚焦原燃料采購、初檢、化驗、入庫驗收、備品備件驗收、使用、重大生產(chǎn)類維修等重點領(lǐng)域，針對利用職權(quán)，伙同他人，以次充好、內(nèi)外勾結(jié)、使用次品、損害企業(yè)利益等違紀行為，全面深入開展“大排查、大起底、大整改”專項行動。通過為時一個月的專項整治，檢化驗關(guān)鍵崗位人員全面開展了兩輪自查，查擺潛在的風(fēng)險問題和管理漏洞，列出整改措施，對區(qū)域管理漏洞立查立改，對制度規(guī)范不到位的條款進行修訂完善，全面提升管理水平。
加強警示教育，筑牢思想防線。身邊典型案例是最有效的“清醒劑”。公司紀委通過召開以案促改警示教育大會、開展典型案例學(xué)習(xí)、參觀警示教育館、觀看警示教育片等方式，深化以案說紀、以案說法、以案說德、以案說責(zé)，引導(dǎo)全體干部職工知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢拒腐防變思想防線。在開展專項以案促改期間，各級黨組織召開警示教育大會10余次，開展典型案例剖析學(xué)習(xí)百余場，組織觀看警示教育片10余部，實現(xiàn)警示教育內(nèi)容和關(guān)鍵崗位人員全覆蓋，在見人見事中受警醒、知敬畏，釋放精神教育的“疊加效應(yīng)”。
強化跟蹤問效，推動整改到位。以案促改的關(guān)鍵在于“改”。公司紀委將問題整改跟進作為重要抓手，對查找出的問題全面梳理，形成清單，制定有針對性的整改措施，督促整改。另外，將反饋問題整改情況作為日常監(jiān)督的重要內(nèi)容，強化跟進監(jiān)督，重點查看問題整改是否徹底、制度修訂完善是否到位、警示教育工作是否深入、管理漏洞是否填補，進而推動形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。同時用好問責(zé)利器，對問題整改不力的及時提醒，對敷衍塞責(zé)或整改后問題反復(fù)的，進行追責(zé)問責(zé)，推動以案促改工作真正落到實處、取得實效。（龍鋼公司 張鵬飛）
