在“十四五”收官沖刺、“十五五”謀篇布局的關(guān)鍵節(jié)點，龍鋼公司黨委錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，堅持將黨建引領(lǐng)之力深度融入生產(chǎn)經(jīng)營中心，以“鐵心鑄魂”的擔(dān)當(dāng)，加速推動黨建優(yōu)勢向企業(yè)發(fā)展動能轉(zhuǎn)化，在鋼鐵事業(yè)的時代浪潮中奮力書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
思想淬煉強根基 凝心聚力促發(fā)展
龍鋼公司黨委緊扣黨建工作“質(zhì)效提升年”目標(biāo)，扎實踐行“四種經(jīng)營理念”，構(gòu)建了“中心組領(lǐng)學(xué)、專題研討深學(xué)、班組微課堂促學(xué)”的立體學(xué)習(xí)矩陣，形成領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭、管理人員傳導(dǎo)、一線職工踴躍參與的學(xué)習(xí)熱潮。牽頭梳理了黨建文化、廉潔文化、和諧文化、安全文化、精益文化等系列子文化，形成了《企業(yè)文化建設(shè)綱要》，發(fā)布了企業(yè)文化宣傳視頻9部，進一步筑牢職工思想根基。同時，在公司微信公眾號平臺開設(shè)“奮進龍鋼”“鋼城蛻變”“鋼城安全”等專欄，聚焦成本管控、技術(shù)革新、超低排放、本質(zhì)化安全等重點領(lǐng)域，深度挖掘宣傳標(biāo)桿人物事跡與鮮活案例，讓先進理念可親可感、可學(xué)可做，有效凝聚起全員價值認(rèn)同與行動自覺的強大合力。
行動賦能破難題 實干擔(dān)當(dāng)顯作為
龍鋼公司黨委堅持“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的原則，著力推動黨員干部從“管理者”向“價值創(chuàng)造者”“服務(wù)賦能者”轉(zhuǎn)變。公司班子成員常態(tài)化深入聯(lián)系點督導(dǎo)，確保行權(quán)合規(guī)、監(jiān)督到位、執(zhí)行有力。截至目前，公司領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層開展中心組學(xué)習(xí)督導(dǎo)、講專題黨課20余次。同時，下發(fā)《關(guān)于強化職能部門（業(yè)務(wù)中心）全員創(chuàng)新創(chuàng)效工作的通知》，引導(dǎo)職能部門干部職工深入貫徹落實“四種經(jīng)營理念”，結(jié)合自身業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)，積極提報“降本增效”創(chuàng)新創(chuàng)效項目，在全公司范圍內(nèi)營造“人人聚焦降本、人人都能增效”的濃厚氛圍，進一步推動降本增效工作的深入開展。
鐵軍鍛造強引擎 人才強企樹標(biāo)桿
圍繞“鍛造鐵軍隊伍、筑牢戰(zhàn)斗堡壘”目標(biāo)，龍鋼公司黨委持續(xù)強化黨建引領(lǐng)，突出發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”“頭雁效應(yīng)”。鮮明樹立“重實干、重實績、重擔(dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向，推動干部資源向生產(chǎn)主戰(zhàn)場、技改最前沿、保供第一線傾斜集聚，注重在急難險重任務(wù)中識別、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，目前公司“80后”中層管理人員占比達到59％。同時，修訂完善考核評價體系，配套建立干部“一人一表”，實行量化指標(biāo)與多維評價相結(jié)合，強化考核結(jié)果剛性運用，暢通提醒、函詢、誡勉及不勝任退出渠道，倒逼干部時刻保持“在線狀態(tài)”與“沖鋒姿態(tài)”；堅持價值創(chuàng)造導(dǎo)向，將噸鋼降本增效成果、行業(yè)排名等硬指標(biāo)，納入干部績效考評，持續(xù)營造實干爭先的濃厚氛圍。（龍鋼公司 薛珂）
