今年以來(lái)，龍鋼集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，聚焦青年大學(xué)生員工成長(zhǎng)成才，通過(guò)完善"輪崗＋定制"培訓(xùn)機(jī)制、深化"師帶徒"制度、系統(tǒng)推進(jìn)新入職大學(xué)生培養(yǎng)工程三維發(fā)力，著力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的青年人才隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。
多維發(fā)力，構(gòu)建系統(tǒng)化人才培育體系。圍繞青年員工職業(yè)發(fā)展路徑，構(gòu)建起多層次、全覆蓋的教育培訓(xùn)體系，全面助力新員工快速適應(yīng)崗位、提升綜合能力。在此基礎(chǔ)上，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)、新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、企業(yè)文化等核心業(yè)務(wù)，開(kāi)展精準(zhǔn)化、個(gè)性化培訓(xùn)，切實(shí)滿足青年員工多元化、差異化的成長(zhǎng)需求，有效提升青年員工的綜合素質(zhì)和崗位勝任力。
實(shí)踐淬煉，搭建青年員工成長(zhǎng)平臺(tái)。高度重視一線實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)青年員工在基層一線歷練成長(zhǎng)，增強(qiáng)實(shí)踐能力和應(yīng)變能力。各單位人力資源部門為每名大學(xué)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃，深耕人才成長(zhǎng)沃土，結(jié)合學(xué)生專業(yè)實(shí)際，安排合適崗位，制定培養(yǎng)計(jì)劃，做到人崗匹配、才盡其用，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。
關(guān)愛(ài)并重，營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境。持續(xù)關(guān)注大學(xué)生員工的工作、生活和思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)組織座談會(huì)、舉辦活動(dòng)等多種形式，增強(qiáng)新進(jìn)大學(xué)生的歸屬感和幸福感。同時(shí)，注重激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，幫助大學(xué)生員工明確發(fā)展方向，把真正想干事、能干事的優(yōu)秀青年組織起來(lái)，依托企業(yè)教育培訓(xùn)資源，實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)，多措并舉拓寬青年員工成長(zhǎng)通道。
機(jī)制創(chuàng)新，推動(dòng)青年培養(yǎng)長(zhǎng)效化發(fā)展。創(chuàng)新建立導(dǎo)師帶徒制度，為每位大學(xué)生員工配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，簽訂師徒協(xié)議，明確職責(zé)與目標(biāo)。導(dǎo)師從技能傳授、心理疏導(dǎo)到職業(yè)規(guī)劃，提供全方位指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程跟蹤培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)對(duì)青年人才的吸引力和凝聚力，助力青年員工快速成長(zhǎng)。
下一步，龍鋼集團(tuán)公司將持續(xù)激發(fā)青年人才潛力與活力，推動(dòng)青年員工在實(shí)踐中錘煉本領(lǐng)、在奮斗中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為龍鋼集團(tuán)打造一支“能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良”的青年鐵軍奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
