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為了進(jìn)一步夯實(shí)人員責(zé)任，突出業(yè)績決定收入的改革主線，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任意識，落實(shí)考核硬約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效管理“指揮棒”作用，近日，龍鋼集團(tuán)華冶公司按照集團(tuán)公司全員績效考核的要求，分別簽訂了中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員（業(yè)務(wù)板塊、貿(mào)易業(yè)務(wù)板塊，創(chuàng)效業(yè)務(wù)板塊，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)板塊主要負(fù)責(zé)人）、一般崗位人員《2023年度目標(biāo)責(zé)任書》。通...